SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO

A CHI SI RIVOLGE LA LEGGE

Lavoratore

Per lavoratore deve intendersi la persona che:
-   presta la propria opera alle dipendenze di un datore di lavoro, con rapporto di lavoro subordinato, anche speciale.

Preposto

Per preposto deve intendersi la persona che:
-   su incarico del datore di lavoro deve sovrintendere alle attività lavorative e garantire l’attuazione delle direttive ricevute dalla direzione aziendale, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
 Il preposto si può individuare nelle figure del Responsabile di punto vendita e l’ Area Manager.

Datore di lavoro

Sono coinvolti dal provvedimento: 

-  tutti i datori di lavoro in generale, indipendentemente dal settore di appartenenza.

Le figure della prevenzione

L’attuale legislazione prevede la presenza di alcuni soggetti aventi il compito di collaborare con il datore di lavoro per organizzare e porre in essere l’attività di prevenzione e tutela della sicurezza sul lavoro.

Queste figure sono le seguenti:
-   il Servizio di prevenzione e protezione dai rischi con il suo Responsabile,
-   il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
-  il Medico competente, qualora sia previsto l’obbligo di sorveglianza sanitaria.

IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (SPP)
Si tratta di un organismo, nominato dal datore di lavoro, la cui funzione principale è quella di collaborare con il datore di lavoro per migliorare o mantenere valido il livello di sicurezza e salute in azienda.

Esso esercita tale attività di prevenzione attraverso la valutazione dei rischi  presenti sul luogo di lavoro, adottando le relative misure e gli interventi necessari per ridurli al minimo; attiva e richiede ai preposti le azioni di controllo e organizza i corsi di informazione e formazione sul luogo di lavoro.
Il Servizio può essere:
-   interno, nel caso in cui sia affidato a lavoratori dipendenti dell’azienda  oppure
-   esterno, se affidato a persone non dipendenti.

Tra i componenti del servizio di prevenzione e protezione, il datore di lavoro designa il Responsabile (RSPP) che coordina l’attività del servizio stesso in diretta collaborazione con il Datore di lavoro e attraverso la consultazione del  Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS è una figura confermata dall’attuale legislazione; è eletto dai lavoratori e svolge un ruolo di raccordo tra il datore di lavoro, attraverso il suo RSPP, e i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza in azienda. A tale soggetto sono attribuite una serie di funzioni.
Le più importanti riguardano l’obbligo di:
-   avvertire il responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP) degli  eventuali rischi per la salute e la sicurezza che insorgano nei luoghi di lavoro;
-   proporre innovazioni in merito all’attività di prevenzione;
-  partecipa alla riunione periodica della sicurezza (annuale per le aziende con più di 15 addetti).

In altre parole,

•  il datore di lavoro, tramite il RSPP, consulta il rappresentante al fine di migliorare il livello di sicurezza in azienda;
•  il rappresentante, a sua volta, segnala al responsabile dell’azienda le eventuali carenze riscontrate nelle attrezzature e nei dispositivi di protezione utilizzati dai lavoratori.

IL MEDICO COMPETENTE
La nomina del medico competente aziendale è diretta conseguenza di quanto emerge dalla valutazione dei rischi aziendali. Infatti la presenza del medico competente è obbligatoria solamente qualora emergano situazioni di esposizione al rischio che superano i livelli minimi stabiliti dalle normative vigenti o di riferimento, oltre i quali si applica la sorveglianza sanitaria.  In tal caso, al medico competente è richiesto soprattutto di:

-   collaborare con il datore di lavoro nell’attività di progettazione ed attuazione della prevenzione aziendale;
-   effettuare accertamenti sanitari sui lavoratori esposti oltre il limite di rischio stabilito, sia al momento dell’assunzione sia periodicamente secondo cadenze stabilite, finalizzati a constatare l’idoneità a svolgere le mansioni a cui è destinato; 
-  tenere una cartella sanitaria per quei particolari lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;
-   collaborare con il datore di lavoro per l’organizzazione del pronto soccorso aziendale; 
-   effettuare uno o due sopralluoghi ai luoghi di lavoro in relazione ai rischi presenti.

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (D.P.I)

Per dispositivo di protezione individuale si intende qualsiasi attrezzatura, marcata CE, destinata ad essere indossata o utilizzata dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi durante il lavoro. (ad esempio: guanti antitaglio o antiustione, giubbotti antifreddo, ecc...)

Per legge, non sono riconosciuti essere dispositivi di protezione individuale:
•  gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi non specificatamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute del lavoratore;
•  le attrezzature dei servizi di soccorso e salvataggio;
•  gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi.

Nel caso in cui il datore di lavoro, sulla base della valutazione dei rischi effettuata, abbia fornito ai lavoratori i cosiddetti “dispositivi di protezione individuale” (DPI), finalizzati alla protezione contro i rischi durante il lavoro, il lavorato re è tenuto al loro uso nel rispetto delle istruzione e regole di utilizzo e conservazione che sono state stabilite dall’organizzazione aziendale.
Il datore di lavoro fornisce DPI a norma e ne assicura l’efficienza e l’igiene mediante la manutenzione, la riparazione e la sostituzione necessaria, anche su segnalazione dei lavoratori.

USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO 

Per attrezzatura di lavoro si intende qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro.
Il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori attrezzature adeguate al lavoro da svolgere e idonee ai fini della sicurezza e della salute.

Egli deve verificare, direttamente o attraverso la sua organizzazione, che le attrezzature siano: 
-   installate in conformità con le istruzioni del fabbricante;
-   utilizzate correttamente dagli addetti;
-   siano oggetto di idonea manutenzione e, se necessario, corredate da apposite istruzioni d’uso.

Il lavoratore è tenuto ad utilizzare le attrezzature di lavoro messe a disposizione, conformemente all’informazione, formazione e addestramento ricevuti.
In ogni caso i lavoratori devono:

-   aver cura delle attrezzature stesse;
-   non apportare alle stesse alcuna modifica di propria iniziativa;
-  segnalare immediatamente al datore di lavoro, al RSPP o al responsabile del punto vendita qualsiasi difetto o inconveniente che esse manifestino.

GLI OBBLIGHI DEI LAVORATORI

La norma di carattere generale, fondamento di questi obblighi, è basata sul principio che “il lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, conformemente alla formazione ed alle istruzioni ricevute”.

Ne deriva che l’attuale legislazione impone degli obblighi specifici per il lavoratore, in quanto egli è stato considerato uno degli elementi determinante per il mantenimento del livello di sicurezza presente in azienda e per l’appli cazione della tutela della sua salute sui luoghi di lavoro, attraverso un comportamento collaborativo ed il rispetto delle regole.

Al fine il Legislatore ha previsto anche per i lavoratori delle sanzioni nel caso di mancato rispetto di tali obblighi. Essi vengono riepilogati nel riquadro sottostante.

OBBLIGHI
•  osservare le norme di sicurezza previste dalla legge e quelle impartite dal datore di lavoro;
•  utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro e i dispositivi di protezione, siano essi collettivi o individuali (DPI);
•  utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e le attrezzature di lavoro, nonchè i dispositivi di sicurezza e di segnalazione a loro disposizione, i quali non devono essere rimossi o manomessi;
•  segnalare al datore di lavoro, dirigente o preposto eventuali anomalie accertate nel funzionamento dei dispositivi di sicurezza e di protezione; segnalare inoltre le eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente nel caso di urgenza ad eliminare o ridurre l’anomalia o il pericolo, notificando l’accaduto al responsabile per la sicurezza;
•  sottoporsi ai controlli sanitari eventualmente previsti;
•  partecipare ai corsi di formazione ed addestramento organizzati dal datore di lavoro.
•   non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione come addetto all’antincendio.

SANZIONI
•  arresto fino a 1 mese o ammenda da Euro 200,00 a Euro 600,00

GLI OBBLIGHI DEI PREPOSTI

La figura del preposto pur non essendo nuova per la giurisprudenza è stata recentemente introdotta nella legislazione della sicurezza. Per il punto vendita sono da intendersi preposti:

-  il Responsabile del punto vendita ed in sua assenza il suo sostituto,
-  l’Area Manager ed in sua assenza il suo sostituto,
-   il Product Manager ed in sua assenza il suo sostituto, esclusivamente per specifici reparti.

OBBLIGHI 
•  sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi  di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di inosservanza, informare i loro superiori diretti;
•  segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta.

SANZIONI
•  arresto fino a 2 mesi o ammenda da Euro 200 a Euro 1.200


OBBLIGO DI RICHIAMO DA PARTE DEI PREPOSTI
•  i preposti hanno l’obbligo legislativo e contrattuale di richiamare verbalmente i lavora- tori che non adempiono ai lori doveri di prevenzione e protezione dai rischi. Hanno inoltre l’obbligo di comunicare ai dirigenti loro superiori le inadempienze accertate e/o di quelle di cui vengono a conoscenza.

OBBLIGO DI PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO
•  il datore di lavoro, anche attraverso i propri dirigenti, ha l’obbligo di richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione, ed in caso di segnalazione da parte dei preposti deve richiamare il lavoratore attraverso lo strumento del provvedimento disciplinare previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

ZONE DI LAVORO E PASSAGGI 

Tutti i corridoi e i pavimenti dei locali di vendita devono essere tenuti puliti, asciutti, ordinati e in buone condizioni igieniche.
Le aree normalmente umide devono essere nel contempo facilmente pulibili ed  avere pavimentazioni antiscivolo nei punti in cui il personale generalmente passa o lavora. È importante, comunque, che vengano utilizzate idonee calzature.
Le vie e uscite di sicurezza devono essere sempre mantenute libere ed accessibili in qualsiasi momento.

PARCHEGGI

I lavoratori corrono pericoli anche fuori dal negozio quando, trasportando la merce o recuperando i carrelli, rischiano di essere travolti dalle automobili, di scivolare sul ghiaccio o sull’asfalto bagnato, di procurarsi strappi o lesioni.

L’organizzazione logistica dell’azienda ha previsto l’uso degli spazi all’aperto  in modo tale da realizzare le seguenti condizioni:
-  limitare la velocità delle auto in entrata e in uscita attraverso appositi rallentatori oppure con idonea segnaletica e creare corsie direzionali che evidenziano il senso di marcia
-  creare delle zone di passaggio per i pedoni e fare in modo di mantenerle in buono stato e libere da intralci
-  provvedere prontamente alla pulizia e allo spargimento di sale, in presenza di ghiaccio, nelle aree esterne di passaggio.

IMPIANTI ELETTRICI

I rischi connessi all’impiego di energia elettrica sono notevoli e la loro prevenzione richiede la rispondenza alle norme di sicurezza nazionali e di buona tecnica, in modo tale che essi siano costruiti a regola d’arte e periodicamente sottoposti a controlli per la verifica della loro corretta funzionalità.
I quadri elettrici di distribuzione devono essere usualmente chiusi e l’accesso agli stessi effettuato esclusivamente dal personale addetto a tali operazioni. Deve essere inoltre presente, di solito all’interno o nei pressi del quadro elet trico, un interruttore generale di sgancio rapido della corrente, che viene azionato esclusivamente dal personale che gestisce le emergenze, nei casi necessari.         
Le prese, le spine e i cavi devono essere integri e conformati in modo da evitare ogni possibilità di contatto accidentale con parti in tensione. E’ inoltre necessario evitare di sovraccaricare con più spine ogni singola presa. Evitare l’uso di prolunghe per l’utilizzo di macchine o attrezzature con potenza superiore ai 1000 watt. Nel disinserire la spina evitare di tirare il cavo, ma afferrare direttamente la spina.
I cavi flessibili non devono ingombrare i passaggi. Non effettuare interventi su apparecchiature elettriche che presentino anoma lie e non riparare con nastro adesivo cavi rovinati, ma richiedere tempestiva- mente al responsabile del punto vendita l’intervento di personale idoneo allo scopo.
È vietato l’uso di acqua per spegnere incendi di parti ed impianti elettrici.

CELLE FRIGORIFERE 

Le celle di refrigerazione e di congelamento devono consentire l’uscita rapida e sicura delle persone in qualsiasi momento. A tal fine le porte e i portoni devono poter essere aperti dall’interno in qualsiasi momento.

Inoltre, date le differenze di temperatura a cui sono esposti, si devono adotta re misure di protezione per la salvaguardia della salute dei lavoratori.  A seconda delle temperature nelle celle sono pertanto messi a disposizione dei lavo ratori dei DPI appositi contro il freddo (giubbotti, guanti) da indossare ogni volta che essi entrano nelle celle.